In veel sectoren is het lastig om personeel te vinden. In de IT is het structureel ingewikkeld. Niet vanwege onwil of gebrek aan sollicitaties, maar door een fundamenteel tekort aan mensen met de juiste kennis, ervaring en motivatie.
Daarom verdient werving en selectie van IT-personeel een eigen benadering. Niet op routine, maar op basis van expertise en realisme.
Het verschil tussen werven en selecteren
In de praktijk worden ‘werving’ en ‘selectie’ vaak in één adem genoemd. Toch zijn het twee wezenlijk verschillende onderdelen van het proces.
Werving richt zich op het in beeld brengen van kandidaten: actief zoeken, zichtbaar maken van de vacature, opstellen van een goede functiebeschrijving. Selectie gaat vervolgens over keuzes maken. Niet alleen op basis van cv en ervaring, maar ook op persoonlijkheid, cultuur en toekomstperspectief.
Bij Aatop ICT zien we dat organisaties soms te veel nadruk leggen op de eerste stap, en te weinig op de tweede. Dat leidt tot lange procedures, frustratie en uiteindelijk nog steeds een open plek.
Wat IT-werving zo complex maakt
De IT-arbeidsmarkt heeft een aantal eigenschappen die het werven van personeel ingewikkeld maken.
Er is krapte, al jarenlang. Vacatures staan soms maanden open, simpelweg omdat de juiste kandidaten er niet zijn. Daarbij komt dat IT’ers zelden actief op zoek zijn. Ze worden benaderd. Regelmatig. Soms meerdere keren per week.
Dat betekent dat je als organisatie goed moet weten wat je te bieden hebt. Naast een goed salaris gaat het vaak ook over:
- Mogelijkheden voor hybride of remote werken
- De gebruikte technologieën en frameworks
- Doorgroeimogelijkheden
- De maatschappelijke relevantie van het werk
Een vacaturetekst is daarmee geen administratieve verplichting, maar een positioneringsvraagstuk.
De rol van het bureau
Wie denkt dat een recruitmentbureau alleen maar cv’s aanlevert, heeft een verouderd beeld. Werving en selectie in de IT vraagt om samenwerking. Niet om eenrichtingsverkeer.
Bij Aatop ICT zien we onszelf als partner, niet als leverancier. We beginnen altijd met een uitgebreide intake, waarin we niet alleen kijken naar functie-eisen, maar ook naar teamdynamiek, werkwijze en organisatiecultuur. Dat helpt om de vacature scherper te maken. En realistisch.
Een eerlijke boodschap hoort daar ook bij. Soms is een vacature zoals die nu is opgesteld, niet haalbaar. Dan zoeken we samen naar een beter alternatief.
Welke profielen wij invullen
Sinds 2008 richten we ons op hands-on IT-functies. Denk aan:
- Systeembeheerders
- Software developers
- IT-supportmedewerkers
- Cloud engineers
- Applicatiebeheerders
Maar ook functies met een coördinerend of leidinggevend karakter, zoals teamleads of IT-managers, komen regelmatig in beeld.
Wat al deze functies gemeen hebben, is dat het niet alleen om technische kennis draait. Minstens zo belangrijk is de vraag: past iemand bij de organisatie?
Hoe ziet het proces eruit?
Werving en selectie is een proces in stappen. Bij Aatop ICT hanteren we een heldere structuur:
- Kennismaking en intake
- Vacaturetekst schrijven
- Publicatie en actieve search
- Benadering en screening van kandidaten
- Gesprekken met passende kandidaten
- Voorstellen kandidaten bij de opdrachtgever
Tussentijds is er altijd contact. Geen verrassingen, wel voortgang. En als iets tegenzit, bespreken we dat. Dat hoort er ook bij.
Waarom organisaties voor ons kiezen
We werken vanuit relatie. Je krijgt bij ons geen anonieme accounts of onpersoonlijke service. Ieder bedrijf heeft een vast contactpersoon, die zich verdiept in jouw organisatie, markt en situatie.
Onze kennis van de IT-markt helpt om realistische verwachtingen te scheppen. Ons netwerk helpt om kandidaten te vinden die niet reageren op een standaard vacaturetekst.
En onze aanpak voorkomt dat je wéér een procedure opnieuw moet starten.
Tot slot
Werving en selectie in de IT vraagt om meer dan een goedgevulde LinkedIn-pool of een pakkende functietitel. Het vraagt om inzicht, samenwerking en tijd. En het vraagt soms ook om het durven stellen van een kritische vraag: zoeken we nog wel naar de juiste persoon?
Heb je daar eens een gesprek over nodig? Neem dan contact met ons op voor een afspraak.
